今年以来，商洛高新区把“给实干者实惠、为改革者松绑、让无为者让位”作为落实“三项机制”的核心要义，成功使“三项机制”助推商洛高新区“创国高”迈上新台阶——国家科技部将商洛高新区纳入了国家高新区培育计划，创建升级考察排名从全国60多名跃升到16名，并列入正式考察名单，是唯一一家当年申报、当年列入科技部考察的省级高新区。 

让“三项机制”在决策时“有声”。高新区党工委将“三项机制”工作与“两学一做”“不忘初心、牢记使命”学习教育紧密结合，在高新区网站宣传与“三项机制”有关报道近20篇，在党政主流媒体上宣传10篇，并针对性开展调研两次，通过宣传营造氛围、产生共鸣、入脑入心。让“三项机制”在考核时“有威”。年初结合高新区追赶超越和创建国家级高新区等核心指标，将“三项机制”一并纳入领导班子和各部门半年考评和年终考核，期间进行4次专项督查。同时修订了高新区“三项机制”实施办法，对全体干部职工提出了“十个必须”工作要求，出台了治理庸懒散慢虚“八个必须下”规定和末尾淘汰制度等干部管理制度，使“三项机制”真正成为管理干部的“指挥棒”。让“三项机制”在评价时“有为”。高新区及时为科级及以上干部建立了“三项机制”信息库，收集了高新区下设机构及所属事业单位近三年的所有表彰奖励，为选拔任用和调整干部提供了系统性、规范性、基础性依据，把在重点工作中表现优秀、量化考核靠前、综合评价领先的干部作为重点提拔对象，使“三项机制”成为引领干部选拔任用的重要依据。让“三项机制”在关键时“有位”。今年以来，高新区在选拔任用干部中，形成了“三项机制”典型案例14例。其中，提拔干部8名，轮岗交流6名，约谈提醒12名，通报批评3人。同时打通了下的“通道”，对两名副科级干部转为一般副主任科员，解聘违纪人员1名，被撤职1名。通过“八个必须下”的硬杠杠，使干部职工知敬畏、懂规矩，为商洛高新区快速发展创造良好的营商环境，为创建国家级高新区保驾护航。