为进一步把好干部提拔任用的“入口关”，坚持“凡提拔必廉考”，且必须达到合格分数，成为该县干部任前必过的“硬指标”，对成绩不合格者、不参加考试或补考不通过者，均不得提拔任用或暂缓任用。廉政考试成绩将存入个人廉政档案，为拟任领导干部打好廉政“预防针”，实现以考促学，以学促廉，加强新任领导干部学习廉政法规的自觉性。

坚持“凡提拔必廉检”，并作为新任职领导干部上任“硬杠杆”，新任科级干部须到廉政体检中心进行廉政体检，通过信访案管、党风政风、审查调查、案件审理等廉政数据信息系统查询和纪法知识测试考试结果，根据“三色”体检结果，提出个性化处置方案，精准掌握新任领导干部廉洁健康状况。

新任领导干部须到廉洁教育基地接受警示教育，同时完成廉洁学习教育网络中心学习任务，对网络中心警示教育、政治理论、党规党纪、法律法规、廉洁知识、党风廉政和思想教育等栏目课程，必须完成规定学时，坚持“凡提拔必廉学”。通过纪法知识学习和观看典型案例，增强干部纪法意识，为拟提拔干部敲响廉洁从政警钟。

坚持“凡提拔必廉谈”，切实拉紧党员干部思想“警戒线”。对新任职领导干部进行集中廉政谈话，坚持政治纪律必谈，在思想上“点醒”，要求新任领导干部将政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩；廉洁自律必谈，在红线上“从严”，要求新任领导干部要切实把纪律挺在前，始终紧绷廉洁从政这根弦，守住底线、不越红线、不碰高压线。

严格做好廉政意见回复工作，对拟提拔任用干部坚持“凡提拔必廉审”，由党风政风、信访案管、审查调查、案件管理等相关部室对拟提拔任用人选政治表现和廉洁自律情况进行联合会审，作出回复意见，对发现问题影响使用的，及时提出否定性或暂缓使用意见，严防“带病提拔”。

制定《县管干部廉政档案管理办法》，坚持“凡提拔必建廉档”，对拟提拔干部的问题线索处置情况、领导干部个人重大事项报告、廉政意见回复等情况建立“线下+线上”同步廉政档案库，并根据岗位调整和廉政体检结果，实行橙、黄、蓝三色动态实时更新管理。