山阳县紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工队伍建设目标，深入开展提升工作热情、提升工作标准、提升工作效率、提升工作创新、提升工作宣传“五个提升”主题活动，积极培育组工文化，大力培塑“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”的组工干部作风，有效激发组工干部干事创业的动力和活力，增强履职担当能力，推进党建和组织工作全面进步、全面过硬。 
　　通过举办登山、文体比赛、体能锻炼、组工运动会等活动，让组工干部放松身心、增进团结、凝聚合力，提升组工干部善谋划、重落实工作热情。积极开展组工干部带头践行敢干、实干、精干、快干、巧干“五干”精神，坚持高标准、严要求、快节奏、高效率推进工作落实，让“守责尽责负责，严格严谨严密”的作风在组工队伍中蔚然成风。开展干部教育培训，组织干部赴南京六合等发达地区培训320人次，举办“组工论坛”，推行结对帮带、轮岗交流及周一固定学习日等把组工干部培养成“政策通”“多面手”，打牢干部业务功底，提高专业能力。推行干部工作绩效管理，围绕中心工作和领导交办事项，按照日常工作、重点工作、创新工作等逐项逐人建立工作绩效台账，让干部履职担当情况具体量化。开展晾晒业绩活动，通过工作例会、党员大会，将干部履职担当情况进行通报，形成“比学赶超”浓厚氛围。修订完善《“三项机制”实施细则》《干部实绩考评办法》，认真落实新时代新担当新作为“三新”意见精神，注重对品行过硬、作风优良、绩效突出的干部优先提拔重用，激发干部勇于担当善作为。 
　　实行党建工作联系点制度，坚持问题导向，找准突破口、选准着力点，强化求解思维，提升工作创新。建立健全组工干部围绕“丰阳堡垒、天竺先锋”“党旗引领脱贫路”“扶贫脱贫互进互评”活动、“党员+融合教育”等特点亮点总结提炼宣传调研机制，把信息调研宣传工作纳入干部评优树模、年度考核的重要内容，提升党建组织宣传质量，破解党员发展、党费收缴等实际难题19个，积极培育各领域、各具特色的党建示范点26个。