今年以来，柞水县委党校始终按照上级文件精神，紧密结合干部队伍建设实际情况，积极组织学习，完善相关制度，充分发挥“三项机制”导向作用，通过定准定实目标、考准考实干部、用准用实制度等一系列措施，推动“三项机制”工作贯彻落实。

定期组织学习。县委党校定期研究部署“三项机制”工作，充分利用学习例会，积极组织全校干部职工深入学习“三项机制”精神以及相关配套制度，组织撰写“三项机制”心得体会，开展“三项机制”专题讨论，做到每周领导班子集中学习1次以上，干部职工集中学习2次以上，确保学深悟透、入脑入心。

积极完善制度。为进一步强化干部管理，深入推进工作落实，印发了《柞水县委党校“三项机制”实施细则及配套制度》，进一步明确了能上能下、鼓励激励、容错纠错的标准和对象，制定“三项机制”目标管理考核评价办法和实施细则，不断激发干部干事创业的活力。

定准定实目标。按照全校追赶超越全年目标任务，党校立足工作实际，逐季度、逐股室分解目标任务，确保目标任务具体到点、责任到人，每名干部结合实际签订目标责任书。通过定准定实，不断激发干部追赶超越强劲动力。

考准考实干部。通过科学正确的评价标准，实行月评季考，每季度末组织干部考核测评会议，从日常业务工作、重点工作、党建和党风廉政工作几个方面综合评价股室和个人季度工作完成情况，对优秀的个人优先推荐提拔重用。

用准用实结果。党校及时将“三项机制”的考评结果运用到干部管理中。以强化干部管理为抓手，进一步夯实工作责任，传导工作压力，增加干部责任感和危机感，营造了能者上、庸者让、劣者汰的干事创业环境。大胆启用年轻干部独立开展工作，对党校2名工作优秀、实绩突出的干部评为优秀。对个别违纪人员谈心谈话，对违纪行为及时批评教育。逐步构建出基本内功扎实，综合能力强、政治素质过硬的党校干部队伍。