近期，丹凤县坚持问题导向和目标导向，开展以“选派起底、问题整改、政策培训、作风整顿”为主要内容的“四大活动”，进一步压紧压实各级各部门驻村帮扶工作责任，着力解决驻村帮扶人员选派、日常管理、作用发挥等方面问题，促进驻村帮扶工作质量全面提升。

选派再起底，严格标准强队伍。结合省级后评估疑似问题整改，各镇（街道）党（工）委负责，对辖区驻村第一书记、工作队员身份条件和人数进行一次全面、彻底的排查。严格驻村干部身份条件，严禁派驻单位中途私自调整，严查从工勤人员中选派等情况。对核查中不符合条件要求的，由相关镇（街道）党（工）委向派驻单位反馈，相关单位第一时间整改到位，保证选优配强驻村力量。

问题再整治，补齐短板上台阶。针对上级各类督帮反馈的问题，建立问题整改清单，逐问题制定整改措施和整改台账，明确相关责任人，实行台账管理、动态销号。同时做到举一反三，以镇为单位，对驻村工作队日志、考勤册、遍访记录等进行集中调阅，严格规范请销假和外出报备登记，并利用“钉钉”“人盯人”视频系统等全面加强驻村工作队日常管理。

培训再加强，分级施策提素质。县委组织部、县乡村振兴局围绕党的二十大精神、脱贫攻坚成果巩固政策、党建工作应知应会等内容，每个镇（办）随机抽取2个村（社区），对村级党组织书记、第一书记和工作队员，开展乡村振兴政策暨党务知识测试活动，通过以考代训、以考促学方式，推动镇村干部政策业务、村情户情“一口清”。各镇（街道）党（工）委采取“岗位大练兵”“擂台比武”“知识测试”等方式，组织镇村干部、驻村工作队培训和测试，提高培训质量，提升干部能力。

作风再改进，严肃纪律促落实。把问题整改、驻村帮扶质量提升与“干净干事、追求卓越”作风建设专项行动有机结合，对照“懒、怕、低、假、松”作风问题表现，深化巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领域作风问题专项治理。给第一书记和驻村工作队员定目标、交任务、压担子，每两周将干部驻村帮扶及作风情况认真研判后，通报一批正反面典型，做到见人见事见成效；用好正负面清单、“红黑榜”和关心关爱等激励约束机制，倒逼驻村工作队切实改进作风，扎实履职尽责。