商洛新闻网讯：为切实关怀职工，凝聚企业发展合力，7月2日，在陕西交控商界分公司党委的统筹部署下，分公司同步开展了“七一”走访慰问及职工志愿帮扶活动与夏季“送清凉”活动。这两项活动从不同角度出发，为党员及职工送去温暖与关怀，充分彰显了分公司党委对职工的深切关怀和企业的责任担当。

“七一”慰问传党情 精准帮扶显担当

在中国共产党成立104 周年之际，7月2日，商界分公司党委精心组织“七一”走访慰问暨职工志愿帮扶活动，以精准化举措将党组织的关怀送到困难党员与职工的心坎上。分公司领导班子成员带队前往所属7个收费站、3个路产养护管理中心等基层一线，逐户走访2025年建档立卡的困难党员和困难职工，通过面对面交谈，细致询问他们的家庭生活近况、健康状况及工作中遇到的实际难题，亲手送上米、面、油、牛奶等生活物资，传递党组织的节日问候。为构建长效帮扶体系，分公司制定《困难职工帮扶实施细则》，建立“每半年走访+节日专项慰问”的常态化机制，推行党员与困难职工“一对一”结对帮扶模式。各党支部组建志愿团队，结合职工需求提供技能提升培训、心理压力疏导、代办生活事务等定制化服务，用点滴行动解决职工后顾之忧。活动中同步开设“职工建言直通车”，广泛征集职工对党建创新、运营管理、安全生产工作等方面的意见建议，分公司党委将梳理形成的合理化建议纳入“我为群众办实事”清单，切实把职工心声转化为企业发展的“金点子”。

夏日送凉护安康 多维关怀筑防线

7月2日，分公司工会与“七一”慰问活动同步部署、分组推进夏季“送清凉”行动，为高温下坚守收费窗口、道路养护、应急保畅等一线岗位的职工撑起“防暑保护伞”。活动严格按照标准准备矿泉水、西瓜、冰糖、绿豆等防暑物资及专项慰问金，由分公司领导班子成员与“七一”慰问工作组同步分组，深入各收费站、路产养护管理中心等基层单位，将清凉物资逐一送到职工手中，并与一线人员亲切交谈，详细询问高温作业强度、防暑措施落实及轮休调整等情况。除物资慰问外，活动结合“安全生产月”与“安康杯”竞赛，聚焦高温作业场景开展专项培训，通过“线上+线下”模式讲解防暑急救知识、高温劳动保护政策，针对收费亭、养护作业区等重点区域，开展降温设备专项检查，重点核查空调运行状态、防暑药品储备量及防护用品佩戴规范，活动既筑牢了高温作业的安全防线，又让职工在炎炎夏日中感受到靶向施策的关怀与温暖，与“七一”慰问形成“双措并举”立体关怀网络。

机制保障提质效 人文关怀促发展

商界分公司“七一”走访慰问及职工志愿帮扶活动与夏季“送清凉”两项活动均严格遵循中央八项规定精神，力戒形式主义，通过规范物资采购登记、简化流程等举措减轻基层负担。这些活动既展现了分公司“以职工为中心”的发展理念，又凝聚了职工向心力，为“六个交控”建设注入强大动力。这种将即时关怀与长效机制相结合的实践，不仅增强了职工的归属感与幸福感，更以人文关怀为纽带，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。参与活动的职工们纷纷表示，在这特殊的日子里，分公司党委和工会带来的双重关怀让大家倍感温暖。

困难职工小张激动地说：“分公司心里始终装着我们，不仅在‘七一’送来慰问品，解决职工生活难题，还考虑到高温天气给我们一线职工送清凉，这份关怀太实在了。我们感受到的不仅是物质上的帮助，更有精神上的鼓舞，今后一定加倍努力工作，为分公司发展贡献自己的力量。” 一线收费班长马兰江也笑着说：“分公司的关怀让我们在高温下工作也觉得浑身是劲，领导们亲自送来清凉物资，还关心我们的工作环境和安全生产，这样的企业让我们有归属感，工作起来更有干劲了。”

未来，商界分公司将持续把这两项活动的良好实践转化为长效机制，不断丰富关怀形式、拓展帮扶范围，让每一位职工都能深切感受到企业的温暖。通过持续深化人文关怀，进一步激发职工的工作热情和创造力，为企业高质量发展凝聚起更加强大的合力，在推动“幸福交控”建设的道路上稳步迈进，书写出更加精彩的发展篇章。