在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，商南县就“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”，精心研究、系统施策、扎实开展专项整治，实现以整治激发干事创业精气神的目标。

扎实安排部署。商南县委组织部就这一问题成立了整改工作专班，明确了具体要求，落实专人负责；安排各单位对照“四个聚焦”，充分听取机关干部和基层群众对改进作风、改进工作的意见建议，对照职能定位，有针对性地制定整治措施。

加强教育引导。举办了全县“四支队伍”脱贫攻坚业务比拼大赛和“守初心、担使命、促脱贫”暨新时代文明实践主题演讲赛活动，教育引导各级党员干部开展以“坚定理想信念、激励担当作为”为主题的党性分析讨论，并通过集体学习、现场教学、专题培训等方式，进一步增强使命意识、责任意识，增强担当作为的主动性自觉性。

认真开展调研。结合调查研究，采取问卷调查、召开座谈会等方式全面分析各单位干部队伍基本现状、从严管理干部的经验做法，以及干部担当作为、干事创业方面存在的问题，深入分析原因，提出可行性的意见建议，撰写干部担当作为调研报告，并形成了《商南县脱贫攻坚工作奖励激励办法》。

开展班子研判。近期对6个单位开展了领导班子和干部队伍建设研判，全面了解班子成员政治表现和履职情况，通过开展民主评议和谈心谈话，着力解决不担当不作为和“慵懒散漫虚”方面问题。

激励担当作为。注重在脱贫攻坚一线和追赶超越主战场选拔使用主动担当作为的优秀干部，让担当者有为有位。在10月份调整干部中，涉及脱贫攻坚一线干部有8人，占提拔、进一步使用和调任干部总数的61.54%，运用“三项机制”鼓励激励调整干部16人，占调整任免干部总数的42.1%，树立了鲜明用人导向。

创新制度建设。作为商洛市干部政治素质考察、干部政治鉴定试点县，商南县认真总结提炼过去的好做法，经调研和外出考察学习，形成了《商南县干部政治素质考察实施办法》讨论稿，并在10月份干部调整任用中将政治素质考察、政治鉴定等措施进行了全面运用，干部反响较好。（作者：李治军 祝心怡 ）