近日，漫川关镇猛柱山村村委会主任郭某违规管理村集体企业事务，致使企业违法占地建设被处罚，违反工作纪律，但因在推动村重点工作中，大胆履职、大力推进出现错误，县纪委免于郭某党纪处分、给予诫勉谈话处理——这是山阳县纪委落实容错纠错机制，为勇担当、敢作为的干部解除后顾之忧，激发干事创业热情，向全县党员干部释放出了鲜明信号。 

近年来，山阳县纪委坚持能防的错要防，须容的错要容，该纠的错要纠，综合运用“四种形态”，及时警醒在位当权者，宽容改革创新者，关爱失足犯错者，树立遏制腐败鼓励干事执纪导向，切实保护党员领导干部干事创业热情。“抓制度”，县委出台了《山阳县党政干部鼓励激励实施细则》《山阳县党政干部容错纠错实施细则》《山阳县推进县管党政领导干部能上能下实施细则》等，县纪委制定《山阳县纪检监察系统“三项机制”实施细则》，着力解决工作内生动力不足的问题，激发干部干事创业热情。“抓预防”，县纪委创新建立了约谈通知书、约谈记录书、约谈整改通知书、约谈督办事项台账的“三书一账”约谈机制，并将约谈函询制度向部门镇办延伸，使约谈函询的程序更加规范，覆盖面更加广泛。抓“容错”，灵活运用执纪监督“四种形态”，正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，以相关事实为依据，以制度规定为准绳，对单位和个人在改革创新、推动发展中，特别是在关系全县改革发展大局的重点工作中，出现的工作失误或无意过失，给予减轻或免除相关责任，切实为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，给勇于改革创新者吃上“定心丸”。抓“纠错”，坚持“问责与挽救并行，惩前与毖后并重”原则，积极探索建立受处分党员帮教回访机制，按照分级负责原则，通过思想解惑、工作解难、生活解困等措施，帮助受处分人员端正思想，转变观念，认识错误，消除顾虑，以良好的状态投入工作，积极营造关爱、教育、帮扶的温馨氛围。 

目前，全县共实施约谈函询259人次、提醒谈话107人次、诫勉谈话23人次，因大胆履职在带领群众发展经济建设过程中出现违纪问题的3名党员干部，运用容错纠错免除党纪处分给予诫勉谈话。